La segunda cuota del sueldo anual complementario (SAC), conocido como aguinaldo, debe abonarse en diciembre a quienes estén comprendidos en la normativa laboral argentina.
El cálculo se realiza sobre el mejor sueldo bruto del semestre y se divide por dos. En esa base se incluyen conceptos remunerativos como el sueldo básico, las horas extras, las comisiones, los premios y los adicionales por antigüedad previstos en cada convenio colectivo.
Cuando la persona no completó el semestre entero en la empresa, el monto se liquida de manera proporcional. En ese caso, la fórmula se ajusta con los días trabajados: (Mejor remuneración ÷ 2) × (Días trabajados en el semestre ÷ 182).
La legislación argentina establece que la segunda cuota del SAC debe abonarse hasta el 18 de diciembre de cada año. En 2026, esa fecha cae viernes y coincide con el cierre de la semana hábil.
La Ley de Contrato de Trabajo contempla un margen de tolerancia de hasta cuatro días hábiles adicionales, por lo que los empleadores tienen tiempo para acreditar el pago sin incurrir en infracción hasta el jueves 24 de diciembre.
En algunos casos, las empresas adelantan la liquidación para que los trabajadores dispongan de los fondos con mayor anticipación frente a los gastos de fin de año.