La Subsecretaría de Recursos Humanos, dependiente del Ministerio Secretaría General de la Gobernación, llevó adelante un plenario de trabajo con representantes de las áreas de Recursos Humanos de distintos organismos provinciales e integrantes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT).

La jornada estuvo orientada a unificar criterios de actuación, fortalecer los mecanismos de prevención y garantizar una intervención adecuada ante situaciones de violencia laboral en la Administración Pública Provincial.

Durante el encuentro se abordaron los principales lineamientos del Protocolo de Actuación ante Violencia Laboral de la CIOT y las disposiciones del Convenio Colectivo de Trabajo General, especialmente el Título IX, artículos 168 a 174.

Además, se trabajó en herramientas concretas para los equipos responsables de la gestión de personal, con el objetivo de ordenar la recepción de consultas y denuncias, evaluar cada caso y asegurar acompañamiento y protección de las personas involucradas.

Uno de los ejes centrales fue distinguir los conflictos propios de la dinámica laboral de las situaciones que constituyen violencia laboral. En ese marco, se remarcó que no son lo mismo: los primeros pueden vincularse con tareas, turnos, recursos o criterios de trabajo, mientras que la violencia laboral afecta la dignidad, la reputación y el lugar de una persona dentro de su ámbito laboral.

También se señaló que ante un conflicto pueden aplicarse herramientas como el diálogo, el acuerdo y la mediación, pero que frente a una situación de violencia laboral corresponde activar los mecanismos previstos en el protocolo, priorizando la protección de las personas afectadas.

Durante la jornada se trataron distintos tipos de violencia laboral, entre ellos la física, el acoso sexual, la económica, la digital y la psicológica o emocional, también conocida como mobbing.

El Gobierno de Santa Cruz indicó que sigue promoviendo instancias de formación y coordinación para fortalecer las capacidades de los organismos provinciales y consolidar ámbitos de trabajo respetuosos.