El Honorable Tribunal Disciplinario de Santa Cruz evaluó un Proyecto Integral de Capacitación Anual destinado a todo su personal, con el objetivo de jerarquizar la labor administrativa y mejorar los procesos internos del organismo.
La iniciativa fue abordada en una jornada de trabajo encabezada por el presidente del HTD, Italo Bringas; la vicepresidenta, Estefanía Gómez; el vocal por la minoría política, Federico Bodlovic; y la vocal en representación gremial, Sandra Sutherland. La presentación técnica estuvo a cargo del licenciado en Recursos Humanos Enrique Casas, integrante del equipo del Tribunal.
Según lo expuesto, el plan apunta a modernizar los procesos administrativos, fortalecer la formación continua e incorporar herramientas que permitan mejorar el desempeño del personal. También busca consolidar circuitos sumariales más ágiles y eficientes.
La propuesta contempla instancias de formación orientadas a la integración de los equipos de trabajo, la actualización normativa y el fortalecimiento de las competencias necesarias para el cumplimiento de las funciones del organismo.
Uno de los ejes principales es la incorporación de un esquema de Horario Protegido, destinado específicamente a la capacitación institucional. La modalidad prevé espacios regulares para el aprendizaje y el desarrollo profesional, sin afectar las tareas habituales del Tribunal.
De esta manera, el HTD busca fortalecer sus capacidades internas, mejorar la organización del trabajo y avanzar hacia una gestión administrativa más eficiente y profesionalizada.