Exigen la renuncia del titular de Comercio

SOEM

Referentes sindicales encabezados por el secretario de organización gremial del SOEM, Gabriel Bahamonde, dialogaron con los trabajadores municipales del sector comercio. Seguirán con retención de tareas hasta que el director del área deje ese cargo.

Fuerte presencia sindical acompañando el justo reclamo de los trabajadores del sector Comercio, quienes están con retención de tareas hasta tanto el Ejecutivo municipal de una solución de fondo, al maltrato y persecución laboral por parte del Director del Área.

Cabe destacar que la medida adoptada fue expuesta por el delegado, en Asamblea General Extraordinaria pidiendo la remoción inmediata del cargo, del Director del área, logrando el apoyo total de los trabajadores, llevando la expresión y el mandato, el mismo Secretario General a las puertas de la comuna durante la movilización.

En este marco, Gabriel Bahamonde, secretario de organización gremial del SOEM indicó: “lo vuelvo a reiterar, no podemos permitir estas actitudes por parte de jefes que poco ayudan el desarrollo de la labor diaria de los trabajadores del sector, es hora que los concejales también se preocupen y generen un proyecto de ordenanza para resguardar la integridad de todos los trabajadores y también generar acciones que posibiliten trabajar en un marco de paz y armonía, al parecer este accionar se ha repetido constantemente en varios sectores, y varias veces han escapado a la instancia de mediación propuesta por nuestra organización sindical, me parece que si el Ejecutivo no da respuestas, los concejales, deben interiorizarse sobre el trabajo de nuestra organización y conocer nuestro plan de acción a fondo, los concejales deben velar y aportar y sobre todo conocer y destacar el trabajo que desde la OIT se viene promoviendo a nivel mundial,  respecto a la definición que es parte y que enmarca algunos ejes de trabajo propuestos en nuestros programas gremiales, y es principalmente el concepto de: TRABAJO DECENTE,  que se basa principalmente en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, de paz social, crecimiento económico y de democracias que actúan en beneficio de todos, yo me pregunto si con esta simple definición. ¿no hay fundamentos sobrados para generar una ordenanza que nos contemple a todos lejos de la persecución laboral y lejos de las prácticas desleales que muchos jefes sostienen en la diaria?, y sin ninguna necesidad porque los trabajadores no somos sus enemigos” puntualizó.

 

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